Talente fragen die KI.
Nicht Google.
draft ist KI-Sichtbarkeit für Recruiting und Employer Branding: Messen Sie, wie KI-Assistenten Sie als Arbeitgeber darstellen, verstehen Sie warum — und verbessern Sie es gezielt.
„
89 % der Talente beachten nur die Top 3.
Unsichtbar in der KI heißt unsichtbar für Talente. Die besten Kandidaten entscheiden sich, bevor sie Ihre Stellenanzeige je sehen. draft bringt Sie dorthin, wo diese Entscheidung fällt — und lässt Sie nicht wieder verschwinden.
Die Suche hat sich verschoben
Ihre nächsten Kandidaten fragen heute ChatGPT, Claude und Perplexity. Die Talent-Recherche bündelt sich in wenigen KI-Antworten — mit drei bis fünf Plätzen pro Frage.
Gebaut für die KI-Ära
draft zeigt, wie KI-Assistenten Sie als Arbeitgeber darstellen — über alle Modelle, Rollen und Regionen hinweg. Damit Sie dort auftauchen, wo Ihre Zielgruppe fragt.
Gemacht für HR
Keine generische Marketing-Analyse, sondern auf Employer Branding und Recruiting zugeschnitten — von der Arbeitgebermarke bis zur einzelnen Stelle.
draft arbeitet, während Sie recruiten. Stellen Sie eine Talent-Frage — draft analysiert, vergleicht und liefert die nächsten Schritte.
Das sieht Ihr nächstes Talent.
Ein Talent fragt die KI nach den besten Arbeitgebern — und bekommt eine Antwort, in der Ihre Wettbewerber stehen. Nicht Sie.
ChatGPT · Antwort an einen BewerberFür Finance-Positionen in Düsseldorf werden besonders häufig diese Arbeitgeber genannt:
- 1.Henkel — starke Marke, gute Bewertungen
- 2.Vodafone — attraktive Vergütung
- 3.E.ON — gute Work-Life-Balance
Diese Unternehmen genießen einen besonders guten Ruf bei Finance-Talenten in der Region.
HELIOS wird nicht erwähnt. Ihr Unternehmen taucht in dieser Antwort nicht auf — der Bewerber erfährt nie von Ihrer offenen Stelle.
Warum Platz 5 statt Top 3?
draft übersetzt jeden Befund in eine Maßnahme — die wirksamsten Hebel zuerst.
Das war nur eine Antwort.
Es laufen tausende.
Rund um die Uhr sprechen KI-Assistenten über Arbeitgeber — mal empfehlend, mal kritisch, mal gar nicht. draft prüft es laufend über alle Modelle und zeigt, wo Sie stehen.
Live über 4 Modelle
laufend geprüft
ChatGPTHenkel gilt für Finance-Rollen als erste Wahl.
Gemini…als bot-generiert eingestuft.
ClaudeVodafone punktet mit flexiblen Arbeitsmodellen.
PerplexityArbeitgeberbild wirkt konservativer als Wettbewerber.
ChatGPTIhr Unternehmen erscheint nicht in den Top 5.
GeminiZu Work-Life-Balance kaum aktuelle Aussagen.
ChatGPTHenkel gilt für Finance-Rollen als erste Wahl.
Gemini…als bot-generiert eingestuft.
ClaudeVodafone punktet mit flexiblen Arbeitsmodellen.
PerplexityArbeitgeberbild wirkt konservativer als Wettbewerber.
ChatGPTIhr Unternehmen erscheint nicht in den Top 5.
GeminiZu Work-Life-Balance kaum aktuelle Aussagen.
Ihr Stand in der KI
Finance Manager Düsseldorf · laufend aktualisiert
Maßnahmen, die man sieht.
draft priorisiert, was Ihre Sichtbarkeit wirklich bewegt — und zeigt die Wirkung direkt im KI-Ranking: von ‚nicht genannt' bis zur Empfehlung.
Maßnahmen, die draft vorschlägt
Das Action Playbook priorisiert, was Ihre Sichtbarkeit wirklich bewegt — und Sie haken ab.
Und was daraus wird
Mit jeder Maßnahme steigt Ihre Stelle im KI-Ranking — von ‚nicht genannt' bis zur Empfehlung.
Wofür Talent-Teams draft nutzen
Plattform ansehen
„Endlich ein Reporting, das ich meinem Vorstand zeigen kann — und das konkrete nächste Schritte liefert."
„Zum ersten Mal sehen wir schwarz auf weiß, wie wir bei Talenten in der KI dastehen — und können gezielt nachsteuern."
„draft hat unsere Sichtbarkeitslücke bei Fahrer-Prompts aufgedeckt — die uns sonst nie aufgefallen wäre."
„Endlich ein Reporting, das ich meinem Vorstand zeigen kann — und das konkrete nächste Schritte liefert."
„Zum ersten Mal sehen wir schwarz auf weiß, wie wir bei Talenten in der KI dastehen — und können gezielt nachsteuern."
Wirkung, die Talent-Teams messen können.
- Ø gesparte Recherche-Stunden pro Monat
- 20+
- Getrackte Talent-Fragen
- 5.000+
- Unternehmen & Teams auf draft
- 120+
- Ausgewertete KI-Assistenten
- 4
- Sichtbarkeits-Steigerung in 90 Tagen
- 3×
Häufige Fragen
Was ist KI-Sichtbarkeit im Recruiting?
KI-Sichtbarkeit beschreibt, ob und wie ein Unternehmen als Arbeitgeber in den Antworten von KI-Assistenten wie ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini erscheint. Talente nutzen diese Assistenten zunehmend für die Arbeitgeber-Recherche — wer dort nicht genannt wird, verliert Kandidaten vor der ersten Bewerbung.
Wie misst draft die Sichtbarkeit als Arbeitgeber?
draft stellt laufend Talent-Fragen an die großen KI-Modelle — nach Rolle, Branche und Region — und wertet die Antworten aus: Share of Voice, Position, Sentiment und die Quellen dahinter. So sehen Sie, wo Sie stehen und wie Sie sich im Vergleich zu Wettbewerbern entwickeln.
Welche KI-Modelle wertet draft aus?
draft prüft Ihre Sichtbarkeit über die relevanten KI-Assistenten hinweg, darunter ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini — laufend und vergleichbar.
Worin unterscheidet sich draft von generischen GEO-Tools?
draft ist auf Recruiting und Employer Branding spezialisiert — von der Arbeitgebermarke bis zur einzelnen Stelle. Statt generischem Marken-Tracking liefert draft Talent-Fragen, HR-relevante Quellen wie kununu und Glassdoor und konkrete Maßnahmen für Ihr Team.
Wie schnell verbessert sich die KI-Sichtbarkeit?
KI-Sichtbarkeit verbessert sich planbar, aber nicht über Nacht. In der Praxis sind erste Bewegungen nach rund 30 Tagen sichtbar, spürbare Positionsgewinne innerhalb von 90 Tagen — vorausgesetzt, die Maßnahmen setzen an den richtigen Quellen an.