ChatGPT„…zahlt deutlich unter Branchendurchschnitt.“
Arbeitgeber-Wahrnehmung
Wie die KI über Sie als Arbeitgeber spricht
draft misst, was KI-Assistenten über Sie sagen, verfolgt jede Aussage zu ihrer Quelle zurück — und zeigt, wie Sie richtigstellen, was falsch ist.
Wo die KI Falsches über Sie erzählt
Veraltete und falsche Aussagen, die Assistenten über Sie als Arbeitgeber wiederholen — samt Quelle und Richtigstellung. Meist, ohne dass Sie es merken.
Faktencheck→ChatGPT„…zahlt deutlich unter Branchendurchschnitt.“
Veraltet· Quelle: Forenbeitrag 2022
Claude„…hohe Fluktuation im Vertriebsteam.“
Unbelegt· keine Quelle auffindbar
Perplexity„…bietet keine Weiterbildungsbudgets an.“
Falsch· widerspricht Karriereseite
Deepseek„…der Bewerbungsprozess dauert über drei Monate.“
Veraltet· Bewertung von 2021
Gemini„…bietet kein Homeoffice und arbeitet ausschließlich vor Ort.“
Falsch· widerspricht Karriereseite
Tatsächlich: Hybrid-Modell mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
ChatGPT„…die Führungskultur gilt als streng hierarchisch.“
Unbelegt· Einzelmeinung
Grok„…hat keine Standorte außerhalb von München.“
Falsch· 3 Standorte fehlen
Gemini„…die Einstiegsgehälter sind seit Jahren eingefroren.“
Veraltet· Stand 2023
Claude„…kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Juniors.“
Unbelegt· keine Quelle auffindbar
Jede Aussage hat eine Quelle. Wir finden sie.
draft verfolgt zurück, woraus KI-Assistenten ihr Bild von Ihnen als Arbeitgeber zusammensetzen — von kununu bis zum vergessenen Forenbeitrag.
Quellen→Wie ist die Deutsche Telekom als Arbeitgeber?
Die Deutsche Telekom↗ gilt als einer der größten und stabilsten Arbeitgeber Deutschlands — mit tariflicher Bezahlung, sicheren Strukturen und breiten Weiterbildungsangeboten.
kununu+1
Mitarbeitende heben besonders hervor:
- Vergütung: tarifgebunden, mit Zusatzleistungen und Aktienprogramm.kununu
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich.
LinkedIn
Allerdings häufen sich zuletzt kritische Stimmen zum Leadership.kununu Insgesamt gilt sie als solider, wenn auch eher traditioneller Arbeitgeber.
draft · Ursache identifiziert· zurückverfolgt · 1 Quelle
QuellenWo Kandidaten Sie empfohlen bekommen — und wo die anderen.
Sichtbarkeit und Attribute im direkten Vergleich mit den Arbeitgebern, gegen die Sie um dieselben Talente konkurrieren.
Wettbewerb→SieWettbewerber Ø
Work-Life-Balance
87%
52%
Entwicklung
81%
57%
Weiterempfehlung
78%
55%
Sichtbarkeit
63%
71%
Maßnahme umgesetzt. Wahrnehmung verändert.
Jede Empfehlung aus dem Action Playbook ist messbar — Sie sehen im Verlauf, was wirkt.
Verlauf→Ihr UnternehmenWettbewerbsschnitt
KI-Assistenten sind die neue Startseite Ihrer Kandidaten.
Wir zeigen, was sie dort über Sie hören.
Miele gilt als attraktivster Finance-Arbeitgeber der Region.
Henkel wird für Finance-Rollen zuerst empfohlen.
Die Telekom bietet stabile Strukturen und starke Weiterbildung.
Vodafone punktet mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Zu Work-Life-Balance liegen kaum aktuelle Aussagen vor.
Das Vergütungspaket gilt als marktüblich, aber wenig transparent.
Für Controlling-Profile fehlt ein klares Arbeitgeberprofil.
Eine kununu-Bewertung zum Leadership wirkt bot-generiert.
Das Arbeitgeberbild wirkt konservativer als bei Wettbewerbern.
Aussagen zur Karriereentwicklung bleiben vage.
Der Standort Düsseldorf wird selten aktiv genannt.
Nachhaltigkeit wird als Stärke der Marke wahrgenommen.
Zur Finance-Vergütung liegen widersprüchliche Angaben vor.
Das Onboarding wird als strukturiert beschrieben.
Die Führungskultur gilt als eher hierarchisch geprägt.
Remote-Arbeit wird für Finance-Rollen kaum thematisiert.
Weiterbildungsbudgets werden positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen erscheint bei Gehaltsfragen zurückhaltend.
Als Finance-Arbeitgeber ist die Marke wenig profiliert.
Bewerber loben den strukturierten Auswahlprozess.
Zur Teamkultur im Controlling fehlen belastbare Aussagen.
Nicht nur sehen, was passiert. Wissen, was zu tun ist.
Jede Woche fasst draft zusammen, wie Sie als Arbeitgeber in der KI dastehen — mit klaren Maßnahmen. Und zeigt, wo Kandidaten Sie empfohlen bekommen und wo die Konkurrenz.
Handlung→Wahrnehmungs-Report
KW 26 · Finance DUS
LeadershipKritisch
seit 2 Wochen- ·47 unbeantwortete kununu-Bewertungen prägen das Sentiment über alle Modelle.
→ Bewertungen priorisiert beantworten (Action Playbook)
VergütungVeraltet
Quelle 2022- ·Ein alter Forenbeitrag verzerrt die Einschätzung nach unten.
→ Aktuelle Gehaltsspanne auf der Karriereseite ausweisen (Action Playbook)
Work-Life-BalanceStabil
über Schnitt- ·Konsistent positiv dargestellt — keine Maßnahme nötig.
Share of Voice
Empfehlungen je Modell · 200 Talent-Fragen
0%
20%
40%
60%
ChatGPTClaudeGeminiPerplexity
Ihr UnternehmenWettbewerbsschnitt
ReportShare of VoiceAction Playbook
„ChatGPT beschrieb unsere Kultur mit Sätzen aus einer drei Jahre alten Bewertung. Dass ausgerechnet das unser Bild prägt, hätten wir nie vermutet.“
MV
Miriam Vogt
Head of People & Culture
„Wir hielten unseren Ruf für gut. Die KI erzählte Talenten eine andere Geschichte — und wir hörten nie davon.“
DR
Daniel Roth
Employer-Branding-Lead
draft hilft 120+ Arbeitgebern, in der KI sichtbar zu werden — vom Mittelstand bis zum Konzern.