KI-Sichtbarkeit verbessert sich nicht über Nacht. Aber sie verbessert sich planbar. Wer weiß, wo er steht, und in der richtigen Reihenfolge vorgeht, kann seine Position in den KI-Empfehlungen in einem Quartal spürbar verbessern. Dieser Fahrplan zeigt wie — in drei Phasen über 90 Tage.
Ausgangspunkt: Wissen, wo Sie stehen
Bevor irgendeine Maßnahme greift, brauchen Sie einen Befund. Konkret drei Zahlen:
Share of Voice: Bei wie viel Prozent der relevanten Fragen werden Sie überhaupt genannt — und Ihre Wettbewerber?
Position: Wenn Sie genannt werden, an welcher Stelle? Platz 2 ist eine andere Welt als Platz 7.
Sentiment: In welchem Tenor werden Sie beschrieben — empfehlend, neutral, mit Vorbehalt?
Ohne diese Basis optimieren Sie blind. Mit ihr wissen Sie, welche Hebel sich am meisten lohnen.
Phase 1 — Tage 1 bis 30: Das Fundament richten
In den ersten vier Wochen geht es um die Quellen, die Sie selbst kontrollieren — weil sie am schnellsten wirken.
Schärfen Sie Ihre Karriereseite: konkrete Aussagen darüber, wer Sie als Arbeitgeber sind, welche Standorte, welche Schwerpunkte, welche Rollen Sie typischerweise besetzen. Weg von „spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld“, hin zu Aussagen, die ein Modell eindeutig zuordnen kann.
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Unternehmensprofil: Branche, Größe, Standorte, offene Stellen — vollständig und stimmig zur Karriereseite. Ziel der ersten Phase ist nicht die perfekte Außenwirkung, sondern Konsistenz: dass alle Quellen, die Sie steuern, dasselbe sagen.
Erwartbarer Effekt nach 30 Tagen: Erste Bewegung bei der Stellen-Sichtbarkeit, weil Ihre offenen Rollen klarer zuzuordnen sind — in der Praxis typischerweise +10 bis 15 % mehr Nennungen bei stellenbezogenen Fragen.
Phase 2 — Tage 31 bis 60: Substanz aufbauen
Jetzt geht es an die Quellen, die Sie beeinflussen, aber nicht direkt kontrollieren.
Bauen Sie Ihr kununu- und Glassdoor-Profil aktiv aus: Bitten Sie zufriedene Mitarbeitende gezielt um Bewertungen, reagieren Sie sichtbar auf bestehende, halten Sie Gehalts- und Benefit-Angaben aktuell. Es geht nicht um geschönte Bewertungen, sondern um ein vollständiges, aktuelles Bild — denn ein dünnes Profil wird seltener als Empfehlungsgrundlage herangezogen als ein gut gefülltes.
Parallel: Wo positionieren sich Ihre Wettbewerber stärker? Wenn ein Konkurrent konsequent vor Ihnen genannt wird, lohnt der Blick darauf, was seine Quellenlage anders macht — und was davon für Sie übertragbar ist.
Erwartbarer Effekt nach 60 Tagen: Verbessertes Sentiment und erste Positionsgewinne bei Fragen, bei denen Sie bisher nur am Rand auftauchten — häufig ein Sprung um ein bis zwei Positionen im direkten Wettbewerbsvergleich.
Phase 3 — Tage 61 bis 90: Position festigen
In der letzten Phase geht es um Feinjustierung und Stabilität.
Schließen Sie die Lücken, die der laufende Vergleich zeigt: spezifische Fragen oder Regionen, bei denen Sie noch zurückliegen. Stärken Sie gezielt die Quellen, die für genau diese Fragen den Ausschlag geben.
Und: Verankern Sie das Monitoring dauerhaft. KI-Sichtbarkeit ist kein Projekt mit Enddatum. Quellen verändern sich, Wettbewerber holen auf, Modelle aktualisieren ihr Wissen. Wer einmal in die Top 3 kommt und das Monitoring abschaltet, fällt über die Zeit wieder zurück.
Erwartbarer Effekt nach 90 Tagen: Spürbar verbesserte Position bei den Kernfragen, ein um rund 20 bis 30 % höherer Share of Voice und ein stabileres, klar empfehlendes Sentiment.
Warum 90 Tage realistisch sind — und Geduld trotzdem zählt
KI-Modelle übernehmen Änderungen nicht sofort. Zwischen einer verbesserten Quelle und der verbesserten KI-Antwort liegt Zeit, weil Modelle ihr Wissen in Intervallen aktualisieren. Deshalb ist 90 Tage ein realistischer Horizont für spürbare Bewegung — und deshalb lohnt es sich, früh anzufangen statt zu warten, bis der Wettbewerb es tut.
Diesen Fahrplan kann man manuell gehen. Mit draft sehen Sie in jeder Phase, was wirkt: Share of Voice, Position und Sentiment im Zeitverlauf, der direkte Wettbewerbsvergleich — und konkrete Maßnahmen für den jeweils nächsten Schritt.
Sehen Sie, wie KI Ihren Arbeitgeber heute darstellt.
draft analysiert Ihre Sichtbarkeit in ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini — und zeigt, wo Sie gegenüber Ihren Wettbewerbern stehen.
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